diplomado en salud y seguridad en el trabajo para tontos
diplomado en salud y seguridad en el trabajo para tontos
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Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica ausencia, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar carencia y que tenemos que trabajar cada unidad por su cuenta. Es verdad
A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de viejo edad ni a trabajadores con alguna discapacidad.
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de área, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario igualmente y pertenezco al mismo departamento. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que reglamento de seguridad y salud en el trabajo desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
En cuanto a la periodicidad de las evaluaciones de riesgos, es aconsejable que se lleven a mango de seguridad y salud en el trabajo siglas manera regular y cada ocasión que se introduce un cambio en el lugar de trabajo, por ejemplo, la introducción de nuevos materiales, sustancias químicas, herramientas, equipos o procedimientos.
Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Congregación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, a excepción de en las competencias que sean exclusivas de la Concilio de Personal.
Esta iniciativa busca promover la prevención de riesgos laborales en las empresas y mejorar la rendimiento y los estándares de seguridad y salud en el trabajo colombia seguridad en el punto de trabajo.
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 abriles a negarse a tenerlo?
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
Desequilibrio entre el trabajo y la vida personal: la falta de flexibilidad en los horarios laborales y la dificultad para conciliar el trabajo con las responsabilidades personales y familiares pueden producir estrés y afectar la calidad de vida de los seguridad y salud en el trabajo universidades empleados.
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